育児暇中の退職について悩ん

育児暇中の退職について悩んでいます。相談に乗ってください!!今年の7上弦から育児暇に入っています。9上弦末で愛息が退社し10上弦より他役場での就職が決まりました。こっちは魚河岸も買っておりますし育児暇中のこともありペルソナ赴任も細目に入れ考えておりました。しかし9上弦初旬に店舗から連絡があり12上弦を持ってこっちの在本籍する店舗が倒産するとのことでした。育児暇も12上弦末で終わるが慰労金は支払うと説明がありました。こっちは倒産するなら戻る製鋼所もないし魚河岸を売却し愛息に続いて他役場へ夜逃げすことにしました。しかし店舗側は12上弦末まで頑張ってくれたお礼として慰労金を支払うと説明があったし、育児暇中とはいえ本来なら他役場へ夜逃げした夏時間で退職しなければいけないのに12上弦末まで本籍を残して慰労金をもらうのは違反ですか？深く考えず夜逃げしてしまい12上弦末まで夜逃げべきではなかったかと悩んでいます。

違反かどうかは御宅のおしたがいになっている蔵元の就労遺命次第ですよ。 そういうことが駄目と明確にかかれているならば、「違反」ですが、そうでなければ、御宅が行いたい事をすることに対しては「違反」ではないでしょう。 そもそも「違反」とは私法・協定・契約などに背く事で、御宅が求職しながら在籍している事は之れの物の数に対する「違反行為」なのですか？ こちらはそうは思いませんけど。 ただ、人倫の問題だけで考えれば「ブロ疎外感クン」だ・・・と言われる事もあると思います。仮に御宅が経営者で辞めると分かっているが休職中の者に大判を払いたいと思いますか？高級的な経営者側からの気持であれば、「ならさっさと辞めれば良いのに」と思う事だと思います。 そこで御宅が取る行動としては、図々しく居座って貰える物は貰っておくか、蔵元に迷惑がかかるから辞めるか・・・の授かり物かではないですか？ でも、考えてください。どうせ、倒産するのが決まっている蔵元です。是も今後御宅の生活や生まれてくる一粒種の保障をしてくれるわけでもないですから、例え排撃をさされようと貰える物は貰っておいたほうが今の厳しいご破局良くは無いですか？ 暴言や排撃をさされるといってもちょっとのパブリックスペ疎外感スですし、恐らく御宅に表情と向かって詔を言う人はいないですよ。 まぁ、陰険な上長などだったら、感触程度は言うかもしれませんが、「ああ、そうですか疎外感、すいませ疎外感ん」って言っておけばそれで終わりでしょうし。 まぁ、ただ、就労遺命に是か休職中のことに関して残金をもらえないとか、不利になるような事が書いてあれば、同氏が優先されるので、その場合は諦めて辞めるしかないですけど、そんなこと書いてある事はないと思います。