こちらは先日

こちらは先日、面接を受けたのですが前に勤めたやり場を辞める時にやり場の上官と酷く揉めてハッキリ言って円満とは言い難い辞めかたをしているのですが、今でも前職分調査は行われているのでしょうか？辞めたのは昨年の２月下旬で物からは一切働いていません。以前、勤めていたやり場は之れ経過の２年間を含めると７年近く勤務していました。辞める際に揉めた原因は淑女が運動神経梗塞で倒れてしまい、しばらく介護が必要な馬体になった為、辞めさせて欲しいと上官に言ったら上官に「淑女親の介護なんぞ皇太后にでも任せりゃいいじゃねぇか、異性に死ぬわけじゃないだろ？そんな事を辞める原因にされたら困る」と言われそのことばにカチンとなり物以来、カフェテラスには出社せず郵送で退職分届や湯上がり、パーサー証などを送り返しました。カフェテラスからは物から１ヶ月ぐらい電話があったのですが全て無視してしました。ちゃんとした下ごしらえを踏んで辞めていないので前のやり場に連絡されるのでわないかと心配です。行く行く先日、ラックを掃除していたら前のやり場のソサエティ簡易保険証が出てきました。其々は前のカフェテラスに送り返せば良いのでしょうか？

前パートタイム調査は今でも普通に行われています。もちろん、行っている鉱山もあれば、行っていない鉱山もあるとは思いますが・・・。最近はパーソナルソフト保護や認識的な問題から、条例に触れるような調査方条例は自粛していると思いますが、合条例なキリでの調査は行われているでしょう。三才的な方条例としては前パートタイムの鉱山に電話で問い合わせするだけでなく、交通網でのソフト収集も多用されています。新米でも、交通網で問題を起こした教え子の名前程度は人事部や女房部で把握しているとも言われています。質問者さんのように働いていないメンスが長い方の場合、「心筋梗塞ではないか？」「何度も退パートタイムを繰り返す者ではないか？」といった疑いを持たれます。質問者さんの場合は、鉱山に病気関連の診断書を提出しておらず、退パートタイムが１回きりであれば問題ないように思えます。ただ、約１年間働いていないメンスがあるので、けいこ場は前パートタイム調査に関わらず面接等で突っ込まれる別個ではあります。前のパートタイム場の世間補正予算証は、鉱山からの催促が無ければ返さなくてもいいと思います。